E-learning

E-learning, ako výuková forma, umožňuje pracovníkom rýchle asimilovať nové informácie a naučiť sa novým zručnostiam, aby obstáli v rýchlo sa meniacom ekonomickom i spoločenskom prostredí.

Spoločnosť BIT421 používa E-learning ako jednu z troch výcvikových foriem (viz training). E-learning je zaradený ako forma do „výcvikového mixu“ v jednotlivých výcvikových programoch. Výcviky a výcvikové programy sa zostavujú do sústavy aktivít tak, aby vznikol optimálny „ výcvikový mix” personálneho zamerania, metód, úrovní a obsahovej náplne.

Cieľom je:

• vytvoriť e-learningový interaktívny výcvikový systém, ktorý významne podporí efektivitu „klasických” face to face výcvikov a vzdelávacích aktivít

Príkladom prínosov je:

• možnosť sebavzdelávania zamestnancov

• individuálne prípravy zamestnancov na skupinové výcviky v danej téme

• následného udržovania znalostnej bázy zamestnancov

• efektívne využívanie ľudských zdrojov v jeho kompetencii

• jasne definované informačné a komunikačné prostredie

• zníženie nákladov na zriadenie, vlastného chodu a údržby výukových procesov

• jednotnosť a kontrolu pri stanovenom informačnom a komunikačnom procese

• kratšiu odozvu pri stanovovaní vzdelávacích priorít a riešení vzdelávacích potrieb komerčného sektoru

• jasnejšiu a priehľadnejšiu kontrolu a riadenie kvalifikácií a rekvalifikácií, návratnosť investícií do vzdelávania