E-learning
E-learning, ako výuková forma, umožňuje pracovníkom rýchle asimilovať nové informácie a naučiť sa novým zručnostiam, aby obstáli v rýchlo sa meniacom ekonomickom i spoločenskom prostredí.
Spoločnosť BIT421 používa E-learning ako jednu z troch výcvikových foriem (viz training). E-learning je zaradený ako forma do „výcvikového mixu“ v jednotlivých výcvikových programoch. Výcviky a výcvikové programy sa zostavujú do sústavy aktivít tak, aby vznikol optimálny „ výcvikový mix” personálneho zamerania, metód, úrovní a obsahovej náplne.
Cieľom je:
vytvoriť e-learningový interaktívny výcvikový systém, ktorý významne podporí efektivitu „klasických” face to face výcvikov a vzdelávacích aktivít
Príkladom prínosov je:
možnosť sebavzdelávania zamestnancov
individuálne prípravy zamestnancov na skupinové výcviky v danej téme
následného udržovania znalostnej bázy zamestnancov
efektívne využívanie ľudských zdrojov v jeho kompetencii
jasne definované informačné a komunikačné prostredie
zníženie nákladov na zriadenie, vlastného chodu a údržby výukových procesov
jednotnosť a kontrolu pri stanovenom informačnom a komunikačnom procese
kratšiu odozvu pri stanovovaní vzdelávacích priorít a riešení vzdelávacích potrieb komerčného sektoru
jasnejšiu a priehľadnejšiu kontrolu a riadenie kvalifikácií a rekvalifikácií, návratnosť investícií do vzdelávania
d'abraka design © 2006