E-learning

E-learning, jako výuková forma, umožňuje pracovníkům rychle asimilovat nové informace a naučit se novým dovednostem, aby obstáli v rychle se měnícím ekonomickém i společenském prostředí.

Společnost BIT421 používá E-learning jako jednu ze tří výcvikových forem (viz training). E-learning je zařazen jako forma do „výcvikového mixu“ v jednotlivých výcvikových programech. Výcviky a výcvikové programy se sestavují do soustavy aktivit tak, aby vznikl optimální „ výcvikový mix” personálního zaměření, metod, úrovní a obsahové náplně.

Cílem je:

• vytvořit e-learningový interaktivní výcvikový systém, který významně podpoří efektivitu „klasických” face to face výcviků a vzdělávacích aktivit

Příkladem přínosů je:

• možnost sebevzdělávání zaměstnanců

• individuální přípravy zaměstnanců na skupinové výcviky v daném tématu

• následného udržování znalostní báze zaměstnanců

• efektivní využívání lidských zdrojů v jeho kompetenci

• jasně definovatelné informační a komunikační prostředí

• snížení nákladů na zřízení, vlastní chod a údržbu výukových procesů

• jednotnost a kontrolu při stanoveném informačním a komunikačním procesu

• kratší odezvu při stanovování vzdělávacích priorit a řešení vzdělávacích potřeb komerčního sektoru

• jasnější a průhlednější kontrolu a řízení kvalifikací a rekvalifikací, návratnost investic do vzdělávání